Υπολογισμός Δώρου Εορτών 2025
Εισάγετε τα στοιχεία σας και δείτε αναλυτικά μεικτό, ΕΦΚΑ, φόρο και καθαρό δώρο.
Τι είναι το δώρο εορτών και ποιος το δικαιούται;
Το δώρο εορτών δεν είναι προαιρετική παροχή του εργοδότη — είναι νόμιμη υποχρέωση που θεσπίστηκε με το Βασιλικό Διάταγμα της 19ης Δεκεμβρίου 1945 και παραμένει σε ισχύ. Κάθε μισθωτός ιδιωτικού τομέα που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου) δικαιούται και τα δύο δώρα: Χριστουγέννων και Πάσχα.
Δώρο Χριστουγέννων — περίοδος αναφοράς και υπολογισμός
Το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται για την περίοδο 1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου (8 μήνες, 245 ημέρες). Εργαζόμενος που ήταν σε ισχύουσα σύμβαση ολόκληρο αυτό το διάστημα λαμβάνει ένα πλήρη μηνιαίο μισθό. Αν η σύμβαση ξεκίνησε μεταγενέστερα ή έληξε νωρίτερα, το δώρο είναι αναλογικό: (μισθός ÷ 30) × ημέρες απασχόλησης εντός της περιόδου. Η προθεσμία καταβολής είναι η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Δώρο Πάσχα — περίοδος αναφοράς και υπολογισμός
Το δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό και αφορά την περίοδο 1 Ιανουαρίου – 30 Απριλίου (120 ημέρες). Η προθεσμία καταβολής είναι η Μεγάλη Τετάρτη. Και εδώ ισχύει αναλογικός υπολογισμός για εργαζόμενους που δεν κάλυψαν ολόκληρη την περίοδο.
Κρατήσεις: ΕΦΚΑ και φόρος εισοδήματος
Το δώρο εορτών δεν είναι αφορολόγητο. Υπόκειται σε:
- Εισφορά ΕΦΚΑ εργαζόμενου: 13,87% (ελαφρώς υψηλότερη από τον μηνιαίο μισθό λόγω διαφορετικής κατανομής κλάδων).
- Παρακράτηση ΦΜΥ: υπολογίζεται αναλογικά βάσει του εκτιμώμενου ετήσιου φορολογητέου εισοδήματός σας και του αντίστοιχου φορολογικού συντελεστή.
Στην πράξη, ο εργοδότης παρακρατεί τις εισφορές και αποδίδει στον ΕΦΚΑ και στην εφορία. Εσείς λαμβάνετε το καθαρό ποσό.
Μερική απασχόληση και νεοπροσληφθέντες
Εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται αναλογικό δώρο βάσει του συμβατικού τους ωραρίου σε σχέση με το πλήρες. Για παράδειγμα, εργαζόμενος 4 ώρες/ημέρα αντί 8 λαμβάνει το 50% του δώρου πλήρους απασχόλησης. Για νεοπροσληφθέντες, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά από την ημερομηνία πρόσληψης έως τη λήξη της περιόδου αναφοράς.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο;
Η μη καταβολή δώρου εορτών συνιστά παράβαση εργατικής νομοθεσίας και επισύρει πρόστιμα. Ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ή να ασκήσει αγωγή στα εργατικά δικαστήρια. Η αξίωση παραγράφεται σε 3 χρόνια από την ημερομηνία που έπρεπε να καταβληθεί το δώρο. Σε περίπτωση αμφιβολίας, συμβουλευτείτε εργατολόγο ή απευθυνθείτε στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας.
Τα αποτελέσματα είναι ενδεικτικά βάσει ισχύουσας νομοθεσίας. Για επίσημη ενημέρωση απευθυνθείτε στο ΣΕΠΕ (sepe.gr) ή σε εργατολόγο.
Συχνές Ερωτήσεις
Πότε πληρώνεται το δώρο Χριστουγέννων;▾
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Πότε πληρώνεται το δώρο Πάσχα;▾
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται το αργότερο την Μεγάλη Τετάρτη πριν το Πάσχα.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων;▾
Το δώρο Χριστουγέννων ισούται με έναν μηνιαίο μισθό (ή αναλογική χρονική ανάλυση για τους νεοπροσληφθέντες), υπολογιζόμενο για την περίοδο 1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου (245 ημέρες).
Φορολογείται το δώρο εορτών;▾
Ναι, το δώρο εορτών υπόκειται σε εισφορές ΕΦΚΑ (13,87%) και σε παρακράτηση φόρου εισοδήματος, υπολογισμένη αναλογικά βάσει του ετήσιου εισοδήματός σας.
Δικαιούμαι δώρο εορτών αν δουλεύω μερικής απασχόλησης;▾
Ναι, οι μερικής απασχόλησης εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογικό δώρο εορτών βάσει των ωρών εργασίας και του συμβατικού τους μισθού.
Εργοδότης; Υπολογίστε το μεικτό δώρο →